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    9月18日上午，集团在四楼会议室召开“星源计划—第一届内训师培训”活动动员会议。集团总工程师许庚，职能部室、分（子）公司培训负责人，以及人资专员参加会议。
    会上，人力资源部介绍了集团新培训体系搭建方案，以及体系搭建的整体规划和推进进度情况，对拟组织的内训师培训、内训师管理暂行办法和线上学习平台进行了详细讲解说明。各单位对内训师推荐、课题选择等方面进行了认真讨论确认。
    许庚指出，构建科学系统的培训体系是集团“十四五”规划中人力资源管理的重要内容。其中内训师培训能够促进职工培训专业化、规范化、流程化，促进内部知识更好地萃取、积累、共享，为集团战略发展提供坚强有力的人才保证和智慧支持，是实现集团高质量发展的重要支撑，各单位要充分认识到此项工作的重要性。他强调，一是要转变思想，开拓思路，总结挖掘本单位的经验、特长与人才，让职工参与进来，提升全员培训学习意识；二是做好内训师的选拔、培养、晋升与退出机制，根据讲师特点，分层分类储备人才，做好长远培养准备，辅助讲师定位发展方向；三是要着手做好课程体系设置，丰富专业类别、法律风险防控、公文写作等课程内容和形式，除面授传统方式外，还要推进头脑风暴式、论坛式等多种培训形式，采用线上课和线下课相融合途径，打造适合职工全面发展的培训体系；四是完善培训考核机制，各部室要做好题库梳理，结合即将上线的学习平台，满足培训课前课后测，提升培训效果。最后，他要求各单位以“第一届内训师培训”活动为契机，梳理知识、经验与工艺，形成总结、学习、分享的良好氛围，提升每位职工的专业水平和综合素养，为推动集团高质量发展做出更大贡献。

第一届内训师动员会议现场
 
 （撰稿：人资部/摄影：美术馆）